Приветствуем Вас Гость Суббота, 23.09.2017, 05:10
Принтеры, картриджи, инструкции как заправить картридж
Поиск по сайту
Авторизация

Главная » 2016 » Ноябрь » 11 » Поиски нового сотрудника
06:07
Поиски нового сотрудника

Любой начальник, когда в компании есть необходимость провести поиски нового сотрудника, задается несколькими вопросами. Например, кого он хочет увидеть в роли соискателя? И как оградить себя от лишней траты времени на собеседования с неподходящими кандидатами? Разумеется, часть претендентов на должность отсеет отдел кадров (если такой имеет в фирме), но ведь менеджеру по подбору персонала тоже необходимо выделить те требования, которые он будет использовать при поиске работников.

При поиске нового сотрудника на вакантное место, стоит руководствоваться следующими советами:

• Оцените его опыт работы. Если человек сменил много мест или указал в анкете должности, не зарегистрированные в официальном реестре, стоит задумать подойдет ли вам такой сотрудник. В любом случае, лучше перезвонить соискателю и выяснить причину, например, частой смены мест работы. Возможно, он объяснит, с чем это было связано, ведь бывают и непредвиденные ситуации (например, переезды из одного города в другой).

• Интеллект и образование сотрудника всегда должны соответствовать должности. Если вы во время поиска нового сотрудника будете брать на стажировку человека без образования, хотя требуется найти менеджера с опытом работы, другие сотрудники могут проявлять недовольство, особенно, если все они имеют образование. Это может вызвать недовольство в коллективе и увеличить текучку кадров.

• Оцените внешний вид соискателя. На нем может не быть дорогого костюма, но если он одет опрятно и ухоженно, такой сотрудник ответственно отнесся к вашему приглашению на собеседование.

• Оцените черты характера человека. Вежлив ли он, легко ли адаптируется, спокойно ли воспринимает задаваемые вопросы.

• Пол, возраст. В последнюю очередь, если кандидат вас устраивает, вы должны понять, видите ли вы его на открытой должности.

Перед проведением собеседования, желательно изучить анкету кандидата и, хотя бы примерно, представить список вопросов, которые вы хотите задать. Старайтесь не оценивать предвзято, не полагайтесь на первое впечатление. При поиске нового сотрудника, стройте выводы не по анкете, а с личного общения с кандидатом.

Постарайтесь сразу же сообщить сотруднику свое решение, не стоит тешить его лишними надеждами, если шанса получить должность у него нет. Но лучше всё-таки принять несколько кандидатов, а потом подумать. Брать первого же понравившегося не стоит, благоприятнее будет сравнить и выбрать наиболее подходящий вариант.


Поделитесь с друзьями или добавьте себе в закладки!
Просмотров: 211 | Добавил: iPhone-servis
Наш опрос
Вы являетесь владельцем:
Всего ответов: 2257